“入世”在即，目前我国紧缺的人才主要有五类：高层次营销人才、高新技术人才、高素质复合型高层经营管理人才、高级金融保险人才、各国语言翻译人才等。专家认为，这几类人才的紧缺，主要是由于国内的企业为了迎接“入世”的到来，无一不在努力提升自身的实力，希望能够以最强的阵营与外国企业争夺市场份额。此外，随着国际交往的进一步增多，国外人才的涌入将有助于我们学习借鉴国外企业的先进技术和管理经验。同时国内高层次的管理人才也面临被国外企业“挖”走的可能。我国人力资源将走向全球化。“入世”后人力资源管理部门将扮演业务伙伴、内部顾问等新角色，信息技术将成为人力资源管理的主要手段。
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